Departamento LABORAL
La inminente obligatoriedad de tener que elaborar e implantar Planes de Igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores
Las empresas que tengan cincuenta o
más trabajadores vendrán obligadas a negociar con los representantes de
los trabajadores Planes de Igualdad tendentes a evitar cualquier tipo
de discriminación laboral entre hombres y mujeres y a inscribir éstos
en un Registro de Planes de Igualdad que actualmente se encuentra
pendiente de desarrollo reglamentario.
El Protocolo de Teletrabajo Interno en
la Empresa. La gran tarea pendiente y olvidada en el ámbito empresarial
y de la negociación colectiva
En nuestros días, el teletrabajo se
ha convertido en una realidad tan demandada como imparable, al tiempo
que revierte en ventajas para la empresa (ahorro de costes entre otros)
y para el empleado (más conciliación). Sin embargo, para poder
realmente extraer su valor, hace falta un pulido a base de voluntad e
inteligencia, y en forma de políticas de empresa.
En este artículo hablamos de los aspectos jurídicos laborales
necesarios a considerar para hacerlo viable y realmente eficiente (más
allá de la simple tecnología y conectividad).
Importantes cambios y novedades en la Legislación Laboral Portuguesa
Han sido recientemente publicadas dos
leyes que han introducido cambios muy relevantes en el Código del
Trabajo Portugués, así como en diversas materias con impacto laboral.
Belzuz
Advogados S.L.P. Sucursal em Portugal ha preparado una nota informativa
especial, en la que se informa de los principales cambios legislativos,
entre los cuales destacamos la introducción de una denominada
“contribución por rotación excesiva” que viene a imponer una nueva tasa
o recargo a Empresas con determinados excesos de índices de
contratación temporal, así como el cambio substancial en el régimen de
la contratación temporal que viene a reducir los plazos de duración de
la misma, cambios que obviamente tendrán impacto para muchos
empleadores.
Dicha nota informa también sobre otros aspectos como la derogación del
“régimen del banco de horas individual” así como el refuerzo y
ampliación de supuestos de permiso en la protección de las situaciones
de maternidad y paternidad
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