Departamento LABORAL
La Videovigilancia en el ámbito laboral; comentarios al uso de “cámaras ocultas” en los centros de trabajo
La videovigilancia en el ámbito
laboral es una medida legal cuya regulación normativa deriva del
Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, y tanto el Reglamento
Europeo de Protección de Datos (RGPD) como la Ley Orgánica 3/2018 de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales ya
regulan esta posibilidad legal.
Analizamos esta nueva normativa en el control empresarial de la
actividad laboral, y comentamos a la reciente Sentencia del TEDH
en las que se convalida un supuesto de uso de cámaras ocultas, cuyo uso
a priori, vulnera el Derecho Fundamental a la Intimidad de los
Trabajadores.
La justicia declara nulo un despido por discriminatorio incluso una vez superado el periodo de nulidad objetiva
Analizamos la sentencia del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco que considera discriminatorio el
despido de la trabajadora unos días después (en particular 8 días) de
superar el plazo legal de 9 meses desde el nacimiento del hijo que se
establece como plazo de nulidad objetiva en el apartado c) del artículo
55.5 del Estatuto de los Trabajadores (y ahora el Real Decreto Ley 6
/2019 ha ampliado a doce meses dicho plazo).
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