Martes, 08 Junio 2021

Prórroga de los ERTE-COVID hasta 30 de septiembre de 2021 y otras medidas de afectación general: “prohibición de despidos” y “Plan MECUIDA”

VolverEl pasado 28 de mayo de 2021 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-Ley 11/2021, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación de la economía y la protección de los trabajadores autónomos. Esta nueva norma ha entrado en vigor el mismo día de su publicación y viene a reflejar los contenidos del “ASDE” o Acuerdo Social en Defensa del Empleo alcanzado entre el Gobierno y los principales agentes sociales.

En primer lugar, el citado Real Decreto-Ley regula la denominada “prórroga de los ERTE-COVID” hasta el próximo 30 de septiembre de 2021. No obstante, dada la complejidad normativa de los diferentes tipos de ERTE-COVID existentes hasta la fecha, pasamos a resumir los diferentes tipos de ERTE cuya regulación se ha prorrogado;

1. ERTE DE FUERZA MAYOR DEL ART. 22 DEL RDL 8/2020

Quedan automáticamente prorrogados hasta el próximo 30/09/2021 los ERTE fundados en Fuerza Mayor al amparo del artículo 22 del RDL 8/2020. No se prevé la posibilidad de tramitar un nuevo expediente por este motivo.

2. ERTE DE “REBROTE” (Disp. Adic. 1ª RDL 24/2020)

Quedan automáticamente prorrogados hasta el día 30 de septiembre de 2021 los ERTE de “rebrote” autorizados al amparo de la Disp. Adic. 1ª del RDL 24/2020 en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo hasta el próximo 30/09/2021. No se prevé la posibilidad de tramitar un nuevo expediente por este motivo.

3. ERTE DE FUERZA MAYOR POR IMPEDIMENTO

En base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del RDL 30/2020 o artículo 2.1 del RDL 2/2021 se mantienen vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo hasta el próximo 30/09/2021. El artículo 2 del nuevo RDL 11/2021 prevé la posibilidad de tramitación de nuevos ERTE por impedimentos de actividad resultado de normativa o restricciones de contención de la pandemia (aún fuera del estado de alarma).

4. ERTE DE FUERZA MAYOR POR LIMITACIÓN

En base a lo dispuesto en el artículo 2.2 del RDL 30/2020 o artículo 2.1 del RDL 2/2021 se mantienen vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo hasta el próximo 30/09/2021. El artículo 2 del nuevo RDL 11/2021 prevé la posibilidad de tramitación de nuevos ERTE por limitaciones de actividad resultado de normativa o restricciones de contención de la pandemia (aún fuera del estado de alarma).

5. ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN (CAUSAS ETOP DEL ART 23 DEL RDL 8/2020)

A los iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 11/2021, así como a los tramitados con posterioridad a la publicación de la nueva norma, y hasta el 30 de septiembre de 2021, les será de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 30/2021 en relación con este tipo de expedientes. De acuerdo con lo anterior, es posible tramitar nuevos Expedientes de este tipo mientras esté en vigor este Real Decreto Ley.

En segundo lugar, conviene resaltar que el RDL 11/2021 también prorroga la vigencia de “otras disposiciones de afectación general”, que no sólo afectan a las empresas acogidas a algún tipo de ERTE sino a todas las empresas en general, y que consideramos de interés por parte del Departamento de Derecho Laboral de BEZUZ ABOGADOS, cuales son:

a) Prórroga de la “prohibición de despidos” hasta el 30 de septiembre de 2021.

El artículo 3.6 del RDL 11/2021 prorroga hasta el 30 de septiembre la denominada “prohibición de despedir” que se regula en el artículo 2 de la Ley 3/2021, en el sentido de;

La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido

En este sentido, conviene recordar algunas de nuestras anteriores publicaciones relacionadas con el alcance de la “no justificación” de los despidos, y las diferentes interpretaciones judiciales sobre los efectos del incumplimiento de esta normativa general dado que a la fecha existen calificaciones de nulidad, improcedencia e incluso procedencia de despidos realizados constante la pandemia. (ver publicación)

Consideramos de especial interés a todas las empresas la prórroga de vigencia de esta regulación restrictiva de despidos, por cuanto en nuestra práctica diaria judicial como abogados laboralistas es común la alegación de incumplimiento de esta normativa en las demandas contra despidos o extinciones objetivas constante la pandemia.

b) Prórroga del “Plan MECUIDA” hasta el 30 de septiembre de 2021.

La disposición adicional sexta del RDL 11/2021 prorroga expresamente la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-Ley 8/2020, por el que se regula el “Plan MECUIDA”.

Conviene recordar que el Plan MECUIDA es una medida excepcional de conciliación de la vida familiar y laboral en el que las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado con respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, tienen derecho a la adaptación de su jornada de trabajo por motivos de cuidado de familiares en circunstancias provocadas por el COVID (Art. 6 RDL 8/2021).

Por todo ello, desde el Departamento de Derecho Laboral de BELZUZ ABOGADOS, S.L.P., como expertos abogados laboralistas, entendemos de interés no sólo la información relativa a la prórroga de los ERTE, sino también otras disposiciones de carácter general que aplican a todas las empresas y no sólo a las que están afectadas por un ERTE, y que tienen especial trascendencia en la normativa laboral especial de COVID, cuya vigencia se ha extendido también hasta el próximo 30 de septiembre de 2021.

Pedro-Gomez-Rivera  Pedro Gómez Rivera

Director del Departamento de Derecho laboral | Madrid (España)

 

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