Jueves, 25 Marzo 2021

Restricciones a la movilidad en Semana Santa y ERTES vigentes a la fecha. ¿A qué tipo de ERTE han de acogerse las empresas afectadas por las restricciones?

VolverTipos de expedientes de regulación temporal de empleo del Real Decreto Ley 2/2021

1. ERTES DE FUERZA MAYOR DEL ART. 22 DEL RDL 8/2020. Quedan automáticamente prorrogados hasta el día 31 de mayo de 2021. De acuerdo a lo dispuesto en el Real Decreto Ley no se pueden iniciar nuevos expedientes de este tipo. Sobre este tipo de Expediente se debe destacar tres distinciones, los llevados a cabo por :

a. Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad (en adelante E.T.C. y R.T.R.). Son aquellas cuya actividad se corresponde con alguno de los CNAES comprendidos en el anexo del RDL 2/2021.

b. Empresas cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refieren las letras anteriores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.

c. Resto de empresas distintas de las anteriores.

2. ERTES DE “REBROTE” O POR IMPEDIMENTO DEL RDL 24/2020 en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera del RDL 24/2020. Se mantienen vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo. No se prevé la posibilidad de tramitar un nuevo expediente por ese motivo.

3. ERTES DE FUERZA MAYOR POR IMPEDIMENTO en base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del RDL 30/2020. Se mantienen vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio, resultándoles de aplicación las medidas extraordinarias en materia de cotización previstas en dicha disposición durante el período de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021. El RDL 2/2021 permite la tramitación de nuevos expedientes de este tipo hasta el 31 de mayo de 2021.

4. ERTES DE FUERZA MAYOR POR LIMITACIÓN al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el artículo 2.2. del Real Decreto-ley 30/2020 se prorrogan automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021. El RDL 2/2021 permite la posibilidad de tramitar nuevos expedientes de este tipo hasta el próximo día 31/05/2021

5. ERTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN DEL ART 23 DEL RDL 8/2020, en adelante ETOP. A los iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 2/2021 así como a los tramitados con posterioridad a esa entrada, y hasta el 31 de mayo, les será de aplicación lo dispuesto en ese Real Decreto ley. De acuerdo con lo anterior, es posible tramitar nuevos Expedientes de este tipo mientras esté en vigor este Real Decreto Ley.

Expedientes con Derecho a bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social previstos en la Disposición Adicional Primera del RDL 2/2021

La indicada Disposición relaciona algunos de los anteriores tipos de ERTES con elementos subjetivos de las empresas para otorgar una serie de bonificaciones y ayudas a la cotización a la Seguridad Social, que exponemos brevemente un resumen de las empresas que beneficia la norma.

A) Empresas pertenecientes a sectores E.T.C. y R.T.R – con CNAE del Anexo- que transiten de un ERTE por fuerza mayor del artículo 22 del RDL 8/2020 a un ERTE ETOP.

B) Empresas que reúnan estos cuatro requisitos: 1) Que sean titulares de un ERTE por causas ETOP en la actualidad (vigencia del RDL 2/2021). 2) Que formen parte de los sectores E.T.C. y R.T.R –CNAE del Anexo-. 3) Que hubieran tenido derecho a las exenciones previstas en la D.A. 1ª del RDL 30/2020 y 4) Que además de lo anterior, hubieran estado inmersas en alguna de las siguientes situaciones:

i. Que estando en vigor el RDL 30/2020 (esto es, desde el 30 de septiembre de 2020 hasta el día 31 de enero de 2021) hubieran transitado desde un ERTE de Fuerza Mayor del artículo 22 del RDL 22/2020 a un Expediente ETOP y que su actividad forme parte de los sectores E.T.C. y R.T.R –CNAE del Anexo-.

ii. Que fueran titulares de un ERTE ETOP con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 24/2020 -27 de junio de 2020- y que su actividad forme parte de los sectores E.T.C. y R.T.R –CNAE del Anexo-.

C) Empresas con un ERTE por Fuerza Mayor del art. 22 del RDL 8/2020 que ha sido prorrogado y cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refieren las letras anteriores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.

Desde Belzuz Abogados, abogados expertos laboralistas y con mucha experiencia en la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo y en la aplicación de la normativa laboral por la Covid 19 sabemos de la complejidad interpretativa de la conjunción de todos estos Reales Decretos Ley, su confusa redacción e inseguridad jurídica, y estamos en total disposición de ofrecer respuestas a todos los interrogantes que puedan surgir.

Francisco Javier Rodriguez  Francisco Javier Rodriguez

Departamento de Derecho Laboral | Madrid (España)

 

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