Departamento LABORAL
La “cesión de la propia imagen” en el
ámbito laboral, novedosa Sentencia del Tribunal Supremo, al amparo del
nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos
La Sentencia del Tribunal Supremo de
10 de abril de 2019, establece la validez de las cláusulas
contractuales incorporadas al contrato de trabajo en las que el
trabajador cede su derecho a la propia imagen.
Si bien esta
Sentencia refiere al sector de “Contact Center/Telemarketing”, es
sumamente ilustrativa sobre los requisitos legales necesarios de dicha
cesión de la propia imagen por parte del trabajador en otros sectores
de actividad, teniendo en cuenta que dicha Sentencia se dicta al amparo
de la normativa establecida en el Reglamento Europeo de Protección de
Datos de aplicación desde el año pasado.
El nuevo supuesto de “Despido Nulo” durante el periodo de prueba por causas relacionadas con la maternidad
El Real Decreto-Ley 6/2019, incorpora
al Estatuto de los Trabajadores la doctrina del Tribunal Constitucional
que prohíbe la resolución a instancia empresarial del contrato de las
trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba, desde la fecha
de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del
contrato por nacimiento y cuidado de menor.
El tiempo de desplazamiento al trabajo
en comerciales. ¿Ha de computar cómo tiempo efectivo de trabajo a
efectos de registro de jornada?
Tras la modificación del artículo 34
del Estatuto de los Trabajadores y la inclusión de su apartado noveno,
llevada a cabo por el RDL 8/2019, de 8 de marzo, que aprueba el
Registro de Jornada, surgen preguntas sobre cómo ha de computarse el
tiempo de trabajo efectivo en los viajes y desplazamientos de empresa,
si ese tiempo ha de considerarse como tiempo de trabajo efectivo, si ha
de ser remunerado como horas extra o si, incluso, ha de ser registrado
como tal en el nuevo registro de jornada.
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