Departamento LABORAL
El derecho al cobro del “bonus” en casos de falta de determinación de los objetivos por parte de la Empresa
El “bonus”, como complemento salarial
comúnmente asociado a la figura de Directivos y personal cualificado,
suele establecerse bien en el propio contrato de trabajo o bien por
decisión unilateral del empresario. Habitualmente su devengo y derecho
a percepción se hace depender de múltiples condicionantes, si bien,
¿Qué ocurre cuando el bonus queda establecido en el contrato de
trabajo, y la empresa no define o determina posteriormente los
objetivos a cumplir?
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